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江西大唐人力資源集團有限公司成立于2008年,歷經十余年的發展,已由當初的勞務派遣、人事外包,發展為多元化、多業態、全維度的人力資源產業集群,從傳統的人力資源服務公司,發展成以移動互聯網為引擎,擁有高新技術與高效服務的集團公司,在“人才與科技”時代幫助客戶(企業、機關、個人)贏得成功。全國3000多家企業與集團合作,集團服務人群達9萬多人,服務客群分布于機關、教育、金融、電力、制造、房地產、物流、IT等各大民生領域,在人力資源、檔案服務、職業教育等領域實現了跨越式發展。 主要業務有:一、人力資源:包括招聘**頭、人事代理、勞務派遣、崗位外包、業務外包(分揀、招考、財稅)、勞資咨詢、扶貧助殘、園區運營;二、包括檔案軟件開發、檔案整理和數字化加工、檔案庫房建設;三、職業教育:(1)產業學院。主設人力資源、檔案管理等專業。既為公司培養人才,又為相關專業學生提供見習實習、就業創業機會。(2)職業學校。為經濟社會發展培養更多中、高級技能型人才。(3)培訓學校。開展職業技能培訓,提高勞動者職業技能水平和就業創業能力。 擁有江西省人力資源業界競爭力和品牌價值的大唐,已日益成為國內外客戶人力資源首先戰略

江西大唐人力資源集團有限公司公司簡介

景德鎮專業招聘**頭共同合作 江西大唐人力資源供應

2022-06-26 15:33:18

**頭收費情況**頭公司與中介公司的區別:1.**頭公司不對個人進行收費,而中介公司是誰需要就對誰收費,一般向個人收費的機構,一定不是**頭,而是中介;2.**頭公司提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務,而中介公司只是簡單的撮合;3,景德鎮專業招聘**頭共同合作.**頭收費很高,而中介服務收費往往比較低;4.**頭主要是主動尋找人才,中介更多的是在現有資源中撮合;5,景德鎮專業招聘**頭共同合作,景德鎮專業招聘**頭共同合作.中介公司更多的為解決基礎就業問題的普通人才服務,而**頭公司更多的是為能力強、職業專業度高的精英人才服務。江西南昌招聘**頭推薦;景德鎮專業招聘**頭共同合作

**頭思維系統思維。所謂系統思維,對**頭而言,就是對人才的**聘要具有***的考量,從客戶洽談、職位分析、信息發布、履歷篩選、人才尋**、面試輔導、薪酬設計、錄用函編寫、空降落地等各個環節都要執行到位,否則就沒法達到目標;數據思維。在**頭領域,數據分析是必不可少的,通過數據分析可以看出總結某環節工作品質的高低。例如,要獲得企業的錄用,就必須要有面試量,面試量的前提是推薦量,推薦量的前提是履歷篩選量和電話量,履歷的篩選前提是精細的職位分析??蛻羲季S??蛻艏椿乜?,對**頭而言,人才和企業都是客戶,所以**頭要服務好兩端客戶,在專業性、服務質量都要做到***,缺少了客戶思維,難以持續出單。甲方HR也是如此,擁有客戶思維,招聘質量會更好。主動思維。如果只是采用等客上門的方式,發布簡歷等應聘者投遞,這種做法會比較被動,必須要不斷積累人脈,開發多渠道、線上線下聯動的工作模式,才能有事半功倍的效果。 景德鎮專業招聘**頭共同合作**頭行業的痛點是什么?

**頭公司和簡單的中介公司有很大不同,**頭公司不對個人進行收費,中介公司誰需要對誰收費,個人要找工作就對個人收費,企業找人就向企業收費。做的層次比較低,**頭公司是向企業收費,如果向個人收費的話,那肯定不是**頭,而是中介。**頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務,中介公司往往非常簡單的撮合;**頭收費很高,而中介服務收費往往比較低;**頭主要是主動尋找人才,中介更多的是在現有資源中撮合。另外,中介公司更多的為找工作的人服務,**頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感,他們可能機會更多,個人發展也會更好。**頭公司主要運作模式有三種:雇員制、合伙人制、soho型;

**頭的專業技能是啥?根據哪些方式?從現階段的社會經濟看來,許多 公司對優秀人才的要求很強,許多 公司都是會積極找**頭公司協作..而一些**頭公司很有可能還必須擴展客戶,由于她們致力于某一行業,做細分化領域,這就必須持續有**頭公司BD,**頭公司BD的客戶一般全是根據各種招聘平臺獲得一些資源,除開招聘平臺外,也有線下推廣人才招聘會,或是網頁廣告、人才信息網等資源,假如客戶有興趣愛好,那麼**頭公司也會比較順利地出單。南昌西湖區**頭公司推薦;

江西大唐人力資源**頭協議規則:協議規則是**頭業務能否順利開展的一項重要內容。大家都明白,口說無憑,立字為據,這在**頭服務中是必須要做到的。而且還力爭要求法人親自提出關于**頭的標準和條件。因此就有“不見法人,不簽協議”的說法。在**頭服務的過程中,許多方面作為客戶必須先敲定的,否則以什么作為準繩來衡量**頭服務的質量是否達標,所以又有了“不簽合同、不做業務”的說法。山東賢通人力資源目前已形成賢通人力業務體系的技術+服務商生態圈模型,致力于為客戶提供整個職業生命周期及企業不同發展階段全覆蓋的人力資源閉環服務。江西萍鄉**頭公司推薦;新余資質招聘**頭誠信合作

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**頭公司運作模式:傳統雇員和普通公司一樣,在某寫字樓,招募一群精力充沛的**手,四處出擊,尋找**物,此種模式,比較平穩,穩扎穩打,不會有什么突然性的增長。合伙人制即是每個加入的員工,都在符合一定條件后,成為公司的合伙人,初級合伙人到中級合伙人,再到高級、前列合伙人,這些級別所對應的權限是一樣的,每個人都視自己為老板,所不同的就是每年的利潤分配不一樣,越高等級的合伙人,所得越多。此種模式在國外運用的很多,很多高級別的**頭都是此制度。soho制度是現下較為新穎的一種模式,此種模式特點是:員工可以在家辦公,公司設有寫字間、會議室,有需要即到公司辦公。員工自由度很高,主要以提成制來約束員工,沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機,隨時擴大,隨時縮小,自成一派。大部分兩三人的小**頭公司均是此類型。景德鎮專業招聘**頭共同合作

江西大唐人力資源集團有限公司致力于商務服務,是一家服務型的公司。大唐人力致力于為客戶提供良好的人力資源,勞資咨詢,勞務派遣,崗位外包,一切以用戶需求為中心,深受廣大客戶的歡迎。公司將不斷增強企業重點競爭力,努力學習行業知識,遵守行業規范,植根于商務服務行業的發展。大唐人力立足于全國市場,依托強大的研發實力,融合前沿的技術理念,飛快響應客戶的變化需求。

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